Klient indywidualny

Czy pracodawca w celu ochrony pozostałych pracowników w obecnych pandemicznych czasach może dokonać pomiaru temperatury ciała od swojego podwładnego? W związku z rozprzestrzeniającą się epidemią COVID wydaje się, że takie działania pracodawcy są jak najbardziej uzasadnione, mimo, że przepisy Specustawy w pierwszej kolejności uprawnienia w postaci podjęcia określonych czynności zapobiegawczych w przypadku stanu zagrożenia epidemicznego czy stanu epidemii przyznają Głównemu Inspektorowi Sanitarnemu. Artykuł „RODO: Prewencyjny pomiar temperatury u pracownika” […]

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, gdy pracownik nie chce go odebrać? Brak odbioru przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę nie musi oznaczać braku rozpoczęcia biegu terminu wypowiedzenia łączącego strony stosunku pracy. Musimy tylko zadbać o to, by wystąpiło domniemanie faktycznego doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę. Ten artykuł  jest częścią serii o Prawie pracy. Wyróżniamy 4 warianty zakończenia stosunku pracy: na mocy porozumienia stron; na mocy rozwiązania umowy […]

Zgodnie z definicją Słownika Języka Polskiego, mobbing oznacza „stosowanie różnych form przemocy psychicznej w miejscu pracy”. Powyższy termin pochodzi od angielskiego czasownika „to mob”, co oznacza „nagabywać, napadać, zaczepiać” oraz rzeczownika „mob”, co oznacza motłoch, tłum. Artykuł „Czy mobbing można udowodnić?” jest częścią serii o Prawie pracy. Polska definicja mobbingu okreslona została w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 943 §  2 ustawy z dnia […]